Jak u nás v 1. Web IT pracujeme s lidmi: od kandidáta k partnerovi na cestě napříč dlouhodobou spoluprací

Podepsáním smlouvy to u nás nekončí. To je teprve začátek, někdy to začíná už prvním
screening telefonátem. Každý nový kolega pro nás není jen číslo v tabulce, ale osobnost, která má
před sebou cestu a my jsme tu od toho, abychom mu pomohli ji zvládnout. Primárně hledáme
kolegy, kteří se chtějí posouvat profesně, lidsky i týmově.

U nás je to nastaveno na pilířích jako - důvěra, zodpovědnost a komunikace. Hlavně ten poslední
bod znamená, umět komunikovat negativní věci, umět si říct o pomoc nebo o diskuzi či školení,
kde se profesně je potřeba posunout.

Velké odlišení je, jak se snažím pracovat s juniory, či kolegy celkově, jak mi záleží na tom, aby
každý náš nový člen v týmu měl své místo, svoji zodpovědnost, nastavené hodnoty a věděl, že se na
mě/firmu může kdykoliv obrátit, spolehnout. Samozřejmě i toto má své limity, jelikož na to vždy
musí být obě strany připraveny a chtít to. Nedá se v tomto přesvědčovat, ale ukázat cestu, po které
se u nás jde, a pak už musí každý „kandidát“ ukázat, že po ní chce jít a má ty samé hodnoty od své
budoucí práce.

Co čeká nového kolegu od prvního dne?

• Osobní uvítání: první den probíráme nejen úkoly, ale i očekávání na obou stranách. Ukázka procesů, týmu, bližší představě spolupráce a hlavně nacítění se na nás styl spolupráce.
• Nastavení směru: společně hledáme, kam se chce „kolega“ posunout a co pro to potřebuje. Jedeme v agilní metodice řízení, týmová spolupráce rozvíjí, samostudium urychluje proces profesního posunu, stanovíme si body, kde se vidíš za nějaký čas a jak to vidím já, firma nebo kolegové.
• Otevřený dialog: od začátku říkáme jasně: zpětná vazba není jednosměrná, funguje oběma směry. Je potřeba si v tomto důvěřovat a nastavit si, že hlavně toto pomáhá k tomu, že se člověk do „práce“ těší.

Jak probíhá rozvoj v praxi?

• Pravidelné schůzky: nespoléháme na to, že se problémy vyřeší samy. Každý má prostor mluvit o tom, co mu jde i co ho brzdí. Pravidelně spolu sedíme na začátku každých 14 dní, poté každý měsíc a dáváme si zpětnou vazbu na spolupráci, rozvoj, školení, novinky z firmy nebo projektů a sebevzdělávání.
• Koučování místo kritiky: neřešíme jen chyby, hledáme cesty, jak je proměnit v příležitost k růstu. K rozvoji sebe sama nebo ke slazení pracovního a soukromého života. Nastavujeme spolu kroky, které k tomu pomohou. Nejčastější změny jsou nemoc, přírůstek do rodiny, stěhování nebo změna režimu aj.
• Volnost pro nápady: když přijde kolega s nápadem, který dává smysl, má prostor ho rozjet. Hlavně chceme, aby nad svojí prací přemýšlel. Pokud najde lepší cestu, efektivnější, je potřeba to sdělit, představit a odkomunikovat. Klidně ve spolupráci s kolegy.
• Profesní a finanční posun: máme systém rozvoje nastavený na průběžným zvyšováním profesního posunu a postupným navyšováním finanční odměny. Svoji odměnu si u nás každý kolega může ovlivnit sám.

Cesta k samostatnosti

Nový kolega začíná jako „nováček“, ale postupně se z něj stává samostatný profík. Přebírá zodpovědnost, vede projekty a přichází s vlastními iniciativami.
V případě již zkušeného kolegy, jsou tu cesty, jak se posunout do oblasti, která by ho bavila či naplňovala. Například být na pozici leada projetu, product owner, architektem projektu, CTO atp.

Moje role v tomhle procesu:

• Provázím a koučuji. Hledáme společně ten správný směr.
• Pomáhám objevovat silné stránky. Pracujeme na rozvoji, procesy máme přizpůsobené od
  úplných juniorů a nastaveny tak, abychom v reálném čase obě strany viděli postupný posun,
  nové a náročnější projekty, vedení juniorů, zvládání těžších úkolů atp.
• Propojuji osobní motivace s cíli firmy. Obě strany musíme mít vizi a chtít spolu ideálně jít
  dlouhodobě. Za nás je to menší fluktuace, rostoucí tým, komunita lidí s přesahem a cílem
  chtít se realizovat, vzdělávat a následně to předávat na nováčky. Ne jen hledat změnu za
  vyšší odměnu, ideálně „bez práce a znalostí“.

Proč mi na tom tolik záleží?

Protože věřím, že když lidem dáme péči a opravdový zájem, vrátí nám to výkonem, loajalitou i inovacemi. Náš firemní cíl je jednoduchý, aby se každý v týmu cítil jako partner, ne jen „zaměstnanec“.

Chceš být součástí téhle cesty?

Pokud hledáš místo, kde nejsi „jen do počtu“, ale někdo, kdo má hlas, prostor a podporu pro svůj růst, rádi tě poznáme.

Mrkni na naše aktuální pozice nebo se mi rovnou ozvi.